金秋十月，丹桂飘香，随着每年秋季招聘黄金时期的到来，suncitygroup太阳集团2019届毕业生就业服务与指导工作正式拉开了帷幕。公司本科生毕业班下设高分子材料与工程、材料物理、材料化学三个专业，共计6个班级，195名应届毕业生。硕士生毕业班下设光学、光学工程、生物电子学、有机电子学4个专业，共计4个班级，127名应届毕业生。
在公司党委书记赵允玉，党委副书记于景宝的指导下，毕业班辅导员赵赫男面对今年的就业形势树立了“一个理念，两门课程，三条渠道，四早方针，五心服务”的就业服务工作理念，公司2019届全体师生凝聚一心，势必打赢这场就业“攻坚战”。
一、抓思想，树立一个理念：以员工为本
公司在学期初就将2019届毕业生就业工作作为员工工作的核心内容抓好抓牢，建立了“主管员工工作领导亲自设计布置工作，毕业班辅导员亲自宣传动员，辅导员协同班级员工干部共同落实”的三级就业工作体系，形成了全员抓就业的工作氛围。
在学期初，毕业班辅导员赵赫男组织了2015级本学期第一场年级大会，并邀请公司党委副书记于景宝出席会议。大会上，于书记强调了这学期就业工作的重要性，并鼓励员工积极参与就业与求职活动。赵老师为大家讲解了近几年高校毕业生的就业形势，提醒毕业生清醒头脑，把握自身优势，树立积极向上的就业心态，积极主动完成就业。同时，赵老师讲解了2019届毕业生生源填报，就业推荐表，三方协议的领取等事项，帮助毕业生在学期初始就形成积极良好的就业理念。
二、重指导，上好两门课程：员工职业规划与就业指导
充分发挥职业生涯规划与就业指导课程的教育与引导作用，针对毕业生存在的各种消极就业观念，通过课程教学、主题班会、座谈会、一对一精准辅导等形式，强化员工的就业观念，加强就业指导，引导员工树立正确的就业观，拓宽员工的就业视野。
面对员工就业的各种困惑，公司为毕业生量身打造了多场就业主题培训活动，包括职业生涯规划，求职礼仪，面试技巧，简历制作等各个方面。
三、勇开拓，畅通三条渠道：线上宣传、线下活动、家校联合
辅导员赵赫男利用线上宣传模式，建立就业信息发布QQ群，微信群及时发布各类招聘信息，每天持续更新就业信息10余条，推荐就业岗位50余个，为毕业生拓宽就业信息渠道。积极对接企业，已成功对接企业17家，与企业HR面对面沟通，做到心中有数，重点推荐。电话沟通企业50余家，6次带领员工参加校内招聘会，并结合员工特点，做好推荐工作。通过电话、微信等方式与毕业生家长建立沟通机制，实现家校联动，共同解决毕业生的就业问题。
四、勤实践，坚持四早方针：早宣传、早动员、早引导、早动手
从员工入学以来公司就强化员工的就业择业意识，加强员工的思想政治教育工作，帮助员工树立正确的职业观，求职观，树立积极投入实践的心态。
公司在低年级指导员工进行职业生涯规划，在高年级开展就业形势宣讲会、就业培训指导会，在员工大一时期就培养员工的求职意识。积极联系企业，与维信诺公司，华显光电建立长期合作，为员工提供参观实习机会，公司领导亲自带队，带领员工深入企业进行生产实习，参加企业运营情况，为员工未来职业发展搭桥铺路。
2018年秋季招聘期间，毕业班辅导员赵赫男积极联系各方企业，为毕业生创造优质就业机会。9月至11月期间，面对面约谈企业28家，与维信诺科技、扬州乾兆光电、学而思、爱智康、苏州生益科技、杭州铭师堂、南京红太阳长江涂料、中电熊猫平板显示等公司建立长久关系。带领员工参加校内企业招聘会，结合员工特点和专业知识，量身定制，重点推荐，帮助毕业生找到适合自己的工作岗位。
五、投感情，提供五心服务：爱心、关心、尽心、细心、耐心
辅导员赵赫男依托学业预警，开展员工“一对一”帮扶服务，针对员工的特殊问题提供特殊关怀，帮助员工缓解学习困难造成的心理压力，找到员工问题所在，帮助其顺利完成学业，进而完成就业。深入课堂、班级、寝室，对不同专业员工做到心中有数，对员工就业情况逐一排查，端正学风、寝风。建立完善的毕业生档案，统计分析出不同专业员工的就业偏好，了解员工就业意向。
公司以关爱员工为基础，尽心指导为原则，细心帮扶为要求，耐心听取为方法，全心全意为2019届毕业生就业工作提供最真诚的服务工作。